“人机共生·智启未来”2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典日前在沪举行，共同探讨在人机协同不断深化的背景下，雇佣关系如何实现“质”的跃迁。
2025中国年度最佳雇主“上海最佳雇主50强”榜单正式揭晓，这些企业凭借在文化理念、组织创新、协同进化及价值共创等维度的卓越表现脱颖而出，展现了“双向赋能”模式下的组织活力。雇主文化作为企业的精神内核，是决定组织活力与人才吸引力的关键。根据《2025中国年度最佳雇主评选报告》，获奖企业在价值观认同、忠诚度、温暖感等文化维度上的得分均显著超越未获奖企业且差值在0.47分以上。获奖企业在产品认同、信任感、自豪感等雇主形象维度的评分均高于未获奖企业，且差值均超过0.44分。获奖企业通过系统化的文化建设不仅增强了员工的归属感，更有效提升了组织的整体凝聚力与可持续发展能力。例如，获奖企业的主动离职率是5.6%，未获奖企业是8.9%，在无涨薪的情况下，获奖企业中39%的员工都不会跳槽，高出未获奖企业13个百分点。
最佳雇主报告显示，获奖企业在薪酬的合理性、透明度与市场竞争力方面全面领先于未获奖企业，而且每项得分均高出未获奖企业0.5分差值。同时，获奖企业员工在“价值对等”维度的评价更高，反映出员工对多劳多得、公平公正的强烈感知。这也说明，薪酬福利优势正是获奖企业实现高效人才激励与保留的核心密码。
雇主报告还显示，获奖企业通过内部经验传承与外部培训支持等多元方式，助力员工成长发展。在员工培训的普及度方面，获奖企业中85%的员工接受过培训，高出未获奖企业17个百分点。同时，企业通过清晰的晋升通道与职业规划引导，增强员工对未来发展的确定感，从而实现个人能力与组织发展的同频共振。
获奖企业的实践表明，卓越雇主已从传统的“管理与执行”模式，全面转向企业与员工“双向赋能”的新范式。企业积极扮演赋能平台的角色，通过人机协作、终身学习机制，将AI转化为员工能力的“放大器”；员工则主动驾驭智能工具，持续刷新技能树，并将成长反哺于组织申宝证券，组织效能与个体价值同步跃升。
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